Analitico

Quando la discriminazione viene dai servizi

Abstract/Sommario: Il lavoro sociale è sempre stato concepito come subordinato alla dimensione clinica e sanitaria nell'ambito della disabilità; di conseguenza, ancora oggi, molti operatori concepiscono il lavoro sociale con le persone disabili in termini soprattutto di erogazione di prestazioni e quindi, non sono considerati gli elementi sociali che riguardano la disabilità e non ne vede le risorse, visione quest'ultima molto lontana dallo spirito di empowerment che caratterizza il social work. Questo m ...; [leggi tutto] Il lavoro sociale è sempre stato concepito come subordinato alla dimensione clinica e sanitaria nell'ambito della disabilità; di conseguenza, ancora oggi, molti operatori concepiscono il lavoro sociale con le persone disabili in termini soprattutto di erogazione di prestazioni e quindi, non sono considerati gli elementi sociali che riguardano la disabilità e non ne vede le risorse, visione quest'ultima molto lontana dallo spirito di empowerment che caratterizza il social work. Questo modello di lavoro sociale, inoltre, propone una immagine delle persone disabili ristretta e negativa, perché colloca tutto il potere nelle mani degli operatori e professionisti, rinforzando la concezione sociale delle persone disabili come persone dipendenti. A differenza di altri tipi di discriminazione (es. il razzismo) non esiste un termine per indicare la discriminazione verso le persone disabili; l'autrice, riferendosi alla teoria di Neil Thompson, mette in luce tre livelli attraverso cui agisce la discriminazione: livello personale, attraverso i pregiudizi di ogni individuo; livello culturale, attraverso la concezione comune di vedere la persona disabile come persona disadattata o come vittima di una tragedia personale; livello strutturale, in quanto la disabilità è una dimensione della struttura sociale (i servizi e gli spazi pubblici ad es. sono considerati per la generalità delle persone, ma spesso non considerano le persone disabili). La conseguenza di ciò è che tali elementi provocano la marginalizzazione delle persone disabili che si sentono oppresse perché non possono partecipare veramente alla vita sociale. Un primo indizio di discriminazione è dato dal fatto che il lavoro sociale con persone disabili è di tipo erogazionistico perché, oltre a ridurre le prestazioni a mero assistenzialismo, rinforza il concetto della disabilità come forma di dipendenza; il lavoro sociale tradizionale rischia di rinforzare così una concezione individualistica della disabilità se lo scopo principale è quello di aiutare la persona disabile ad adattarsi alla sua condizione, con programmi di riabilitazione fisica e programmi di adattamento psicologico, che lo aiutano a venire a patti con i suoi limiti fisici. Gli operatori, al contrario, devono cambiare il proprio ruolo: esperti non tanto nel definire i bisogni ed erogare prestazioni professionali, ma mettere a disposizione di queste persone una varietà di risorse, lasciando loro la possibilità di scelta. [comprimi]

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Quando la discriminazione viene dai servizi: Il rischio di atteggiamenti discriminatori nel lavoro con persone disabili / Pedroni, Maria Chiara. - La rivista del lavoro sociale, 2018, 18, 6 ; pp. 36-41