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Abstract: Dal termine Lobby (Attività specializzata di pressione rivolta nei confronti delle istituzioni e prevalentemente destinata nei confronti del potere legislativo), all'origine e alla diffusione si analizza il concetto in America, in Europa, in Italia, mettendo in evidenza le caratteristiche dei gruppi, gli aspetti peculiari e distintivi delle ONP e del loro inquadramento giuridico, vengono individuati gli aspetti e i risultati applicati alla Lega del filo d'Oro presa a campione come ONP ...; [Read more...] Dal termine Lobby (Attività specializzata di pressione rivolta nei confronti delle istituzioni e prevalentemente destinata nei confronti del potere legislativo), all'origine e alla diffusione si analizza il concetto in America, in Europa, in Italia, mettendo in evidenza le caratteristiche dei gruppi, gli aspetti peculiari e distintivi delle ONP e del loro inquadramento giuridico, vengono individuati gli aspetti e i risultati applicati alla Lega del filo d'Oro presa a campione come ONP interessata al direct marketing.

Abstract: La gestione di una struttura riabilitativa è particolarmente difficile quando viene gestita da una organizzazione non lucrativa, anche se si dispone di convenzioni o di altri introiti pubblici. Analizzando il bilancio della Lega del Filo d'Oro emerge chiaramente lo sbilanciamento tra entrate pubbliche e costo di esercizio, da questa situazione è nata negli anni l’esigenza di accedere a fondi privati. L’autore espone in modo sintetico questa attività dell'Associazione nel settore della ...; [Read more...] La gestione di una struttura riabilitativa è particolarmente difficile quando viene gestita da una organizzazione non lucrativa, anche se si dispone di convenzioni o di altri introiti pubblici. Analizzando il bilancio della Lega del Filo d'Oro emerge chiaramente lo sbilanciamento tra entrate pubbliche e costo di esercizio, da questa situazione è nata negli anni l’esigenza di accedere a fondi privati. L’autore espone in modo sintetico questa attività dell'Associazione nel settore della raccolta fondi e la sua evoluzione attraverso le diverse modalità di campagne di sensibilizzazione.

Abstract: Alle organizzazioni non profit viene ormai riconosciuto un ruolo determinante in vari settori, come in quello socio-assistenziale, e questo richiede che l'intervento offra anche risposte qualificate e puntuali. Proprio per offrire servizi più completi ed adeguati le organizzazioni non profit trovano nella strategia di organizzazione e management supporti preziosi da aggiungere al senso di solidarietà umana che da sempre caratterizza il loro operare.

Abstract: In questo articolo si vuole inquadrare il fenomeno dello sviluppo in Italia delle cosiddette organizzazioni non-profit o enti senza fini di lucro comunemente definite enti non commerciali mutando il termine dal legislatore fiscale. Dopo aver delineato le cause dello sviluppo del fenomeno si analizzano le definizioni attribuite alle organizzazioni e la loro tipologia, per poi evidenziare i caratteri propri degli enti, che vengono classificati dagli aziendalisti fra le aziende di erogazi ...; [Read more...] In questo articolo si vuole inquadrare il fenomeno dello sviluppo in Italia delle cosiddette organizzazioni non-profit o enti senza fini di lucro comunemente definite enti non commerciali mutando il termine dal legislatore fiscale. Dopo aver delineato le cause dello sviluppo del fenomeno si analizzano le definizioni attribuite alle organizzazioni e la loro tipologia, per poi evidenziare i caratteri propri degli enti, che vengono classificati dagli aziendalisti fra le aziende di erogazione, con caratteri distintivi rispettivi rispetto alle imprese. Sarà infine sottolineato come in tali enti si presentino tutte le esigenze di attuare il controllo della gestione come nelle imprese, seppur in forma diversa, in relazione alla differente natura degli stessi.

Abstract: La dispensa propone un modello di indicatori per un osservatorio culturale per fornire una serie di obbiettivi. In primo luogo si è inteso fornire un supporto conoscitivo per l'attività di programmazione del Settore Cultura ed Informazione della Regione Lombardia. In secondo luogo tale proposta rende disponibile a tutti coloro che operano in campo culturale un patrimonio di conoscenze ampio ed articolato frutto di lavoro approfondito e sedimentato. Un ultimo risultato è quello di aver ...; [Read more...] La dispensa propone un modello di indicatori per un osservatorio culturale per fornire una serie di obbiettivi. In primo luogo si è inteso fornire un supporto conoscitivo per l'attività di programmazione del Settore Cultura ed Informazione della Regione Lombardia. In secondo luogo tale proposta rende disponibile a tutti coloro che operano in campo culturale un patrimonio di conoscenze ampio ed articolato frutto di lavoro approfondito e sedimentato. Un ultimo risultato è quello di aver definito l'impianto teorico metodologico per la predisposizione di un rapporto periodico sullo stato e sulle linee di tendenza dei fenomeni culturali in Lombardia. A questo proposito sono stati prescelti indicatori che abbiano come requisiti la costruibilità, la periodicità, la significabilità. Sono state identificate delle aree-problema (il contesto , l'offerta culturale, la domanda di cultura, altri aspetti dell'impiego del tempo libero e la spesa dell'Ente pubblico) e all'interno di queste delle macro-variabili.

Abstract: L'articolo mette in risalto la recente nomina di Rossano Bartoli, già segretario generale a presidente dell'Associazione osimana, la quale è stata ufficializzata nel corso di una conferenza stampa che si è svolta negli ultimi giorni nella nuova sede della Lega del Filo d'Oro. Il presidente uscente, dopo 7 anni, Francesco Marchesi rimarrà comunque a far parte del nuovo CdA come consigliere. Questo passaggio di consegne è molto importante perché porta ad una nuova gestione dell'Ente con ...; [Read more...] L'articolo mette in risalto la recente nomina di Rossano Bartoli, già segretario generale a presidente dell'Associazione osimana, la quale è stata ufficializzata nel corso di una conferenza stampa che si è svolta negli ultimi giorni nella nuova sede della Lega del Filo d'Oro. Il presidente uscente, dopo 7 anni, Francesco Marchesi rimarrà comunque a far parte del nuovo CdA come consigliere. Questo passaggio di consegne è molto importante perché porta ad una nuova gestione dell'Ente con due priorità: continuità e innovazione. La prima è proprio quella del completamento dei lavori (già avviati), entro maggio del 2021, del secondo stralcio della sede di via Linguetta. Inoltre, alle cinque sedi territoriali, si aggiungeranno altre due: Novara e Pisa.

Abstract: La dispensa è tratta dal libro Vita da Manager Prendendo come spunto il gioco di carte della Peppa Tencia l'autore cerca di interpretare l'antropologia industriale, i meccanismi sottesi all'archetipo dei processi organizzativi e le conseguenze che scaturiscono da determinati comportamenti. Di tali aspetti è importante abbiano consapevolezza tutti coloro che esercitano il mestiere di formatore, sia all'interno delle aziende sia in posizione di consulenti; ma anche coloro che la formazio ...; [Read more...] La dispensa è tratta dal libro Vita da Manager Prendendo come spunto il gioco di carte della Peppa Tencia l'autore cerca di interpretare l'antropologia industriale, i meccanismi sottesi all'archetipo dei processi organizzativi e le conseguenze che scaturiscono da determinati comportamenti. Di tali aspetti è importante abbiano consapevolezza tutti coloro che esercitano il mestiere di formatore, sia all'interno delle aziende sia in posizione di consulenti; ma anche coloro che la formazione utilizzano, come strumento per la gestione del personale e per la massimizzazione del contributo fornito dalle risorse umane al funzionamento delle aziende e delle organizzazioni; e infine coloro che partecipano alle iniziative di formazione come discenti, se il gioco dell'apprendimento deve svolgersi, come è condizione per la sua efficacia, a carte scoperte.

Abstract: Il volume vuole essere prima di tutto una guida chiara e di facile consultazione per conoscere i contenuti della legge 6/04 sull'amministratore di sostegno e comprendere meglio le sue potenzialità attraverso l'esame di alcuni casi e l'analisi della modulistica utilizzata dal Tribunale di Bologna. La pubblicazione permette inoltre di approfondire i valori di fondo che hanno guidato la stesura della legge e di confrontarla con gli altri strumenti di protezione giuridica grazie agli inter ...; [Read more...] Il volume vuole essere prima di tutto una guida chiara e di facile consultazione per conoscere i contenuti della legge 6/04 sull'amministratore di sostegno e comprendere meglio le sue potenzialità attraverso l'esame di alcuni casi e l'analisi della modulistica utilizzata dal Tribunale di Bologna. La pubblicazione permette inoltre di approfondire i valori di fondo che hanno guidato la stesura della legge e di confrontarla con gli altri strumenti di protezione giuridica grazie agli interventi di P. Cendon, A. Scaramuzzino e F. Vitulo tenuti in occasione del Forum L'amministratore di Sostegno svoltosi a Bologna nel giugno 2004. Completano l'opera un pratico glossario e alcuni contributi inerenti l'effettiva applicazione della legge. Il volume, realizzato da Fondazione Dopo di Noi Bologna e IPSSER grazie al contributo del comune di Bologna è distribuito gratuitamente (anche presso lo sportello del CRH). Ogni cittadino con il compimento della maggiore età acquisisce la capacità di agire e di compiere scelte autonome (art. 2 codice civile). Se per effetto di una patologia tale capacità viene a ridursi, la persona necessita di supporti che garantiscano il rispetto dei suoi diritti e delle sue necessità. L'Amministratore di Sostegno viene ad aggiungersi agli strumenti di protezione già previsti dal Codice Civile (interdizione e inabilitazione), ma si caratterizza come istituto giuridico più flessibile, rispettoso dell'autonomia di ciascuno. Per esserti d'aiuto è rivolto ai familiari, agli operatori sociali e sanitari e a tutti coloro che intendono impegnarsi per il benessere delle persone in difficoltà, con particolare riferimento a quelle con disabilità.

Abstract: La persona disabile non è una persona malata, certamente ha funzioni biologiche imperfette, ma conserva le esigenze di tutti. Ha risorse individuali, che variano da persona a persona e che, nella storia dei singoli possono subire modificazioni nel tempo e nei diversi contesti di vita. Fa la differenza infatti crescere in tessuti relazionali più o meno ricchi; con un ambiente familiare più o meno aperto e dotato di risorse in un territorio più o meno sfilacciato o in grado di esprimere ...; [Read more...] La persona disabile non è una persona malata, certamente ha funzioni biologiche imperfette, ma conserva le esigenze di tutti. Ha risorse individuali, che variano da persona a persona e che, nella storia dei singoli possono subire modificazioni nel tempo e nei diversi contesti di vita. Fa la differenza infatti crescere in tessuti relazionali più o meno ricchi; con un ambiente familiare più o meno aperto e dotato di risorse in un territorio più o meno sfilacciato o in grado di esprimere reticoli e opportunità. Un approccio sociale alla disabilità non lavora dunque solo sulla persona disabile, ma tiene presente ciò che le sta attorno, che rende possibile od ostacola il suo accesso a una storia e a una biografia.

Abstract: In questo articolo viene presa in considerazione l’importanza di sviluppare all’interno delle organizzazioni una cultura del feedback. L’enfasi che oggi si pone al tema del miglioramento continuo, dell’apprendimento permanente è la conseguenza del fatto che il mondo attuale ci offre una sempre maggiore complessità che si deve saper fronteggiare, consci della esigenza di modificare e ampliare conoscenze, capacità per poter agire con efficacia ed efficienza nl contesto in cui operiamo. V ...; [Read more...] In questo articolo viene presa in considerazione l’importanza di sviluppare all’interno delle organizzazioni una cultura del feedback. L’enfasi che oggi si pone al tema del miglioramento continuo, dell’apprendimento permanente è la conseguenza del fatto che il mondo attuale ci offre una sempre maggiore complessità che si deve saper fronteggiare, consci della esigenza di modificare e ampliare conoscenze, capacità per poter agire con efficacia ed efficienza nl contesto in cui operiamo. Viviamo in una società in cui l’esigenza di un continuo aggiornamento per un'evoluzione personale/professionale non è più un optional se vogliamo poter far fronte a situazioni sempre nuove, dinamiche.