Predictors of Job Satisfaction for People With Visual Impairments

Abstract: La ricerca sulla soddisfazione lavorativa si è concentrata sulla popolazione generale o su carriere specifiche. Poca attenzione è stata rivolta alla soddisfazione lavorativa delle persone con disabilità visiva, in particolare utilizzando misure standardizzate di soddisfazione lavorativa. Questo studio ha esaminato come le relazioni con i colleghi e i supervisori, le opportunità di avanzamento e le caratteristiche demografiche dei dipendenti predicono la soddisfazione lavorativa dei dip ...; [read all] La ricerca sulla soddisfazione lavorativa si è concentrata sulla popolazione generale o su carriere specifiche. Poca attenzione è stata rivolta alla soddisfazione lavorativa delle persone con disabilità visiva, in particolare utilizzando misure standardizzate di soddisfazione lavorativa. Questo studio ha esaminato come le relazioni con i colleghi e i supervisori, le opportunità di avanzamento e le caratteristiche demografiche dei dipendenti predicono la soddisfazione lavorativa dei dipendenti con disabilità visiva. I ricercatori hanno analizzato i dati di 195 partecipanti occupati in uno studio più ampio sulla conservazione del posto di lavoro e sull'avanzamento di carriera. La Brief Job Satisfaction Measure II ha misurato la soddisfazione lavorativa e le variabili predittive si sono concentrate sulle relazioni con i colleghi e i supervisori, sulle opportunità di promozione e sui dati demografici. I ricercatori hanno utilizzato la regressione lineare multipla per identificare i predittori della soddisfazione lavorativa. Le persone con disabilità visiva avevano un'elevata soddisfazione lavorativa se ritenevano che i colleghi li trattassero allo stesso modo dei colleghi vedenti e se godevano del sostegno dei supervisori. I soggetti sottoccupati con disabilità visive hanno registrato una minore soddisfazione lavorativa. I dipendenti che hanno identificato la propria etnia come altra, quelli che hanno subito la perdita della vista dopo il primo impiego e i partecipanti con un'ulteriore disabilità hanno registrato una maggiore soddisfazione lavorativa. Le interazioni sociali con colleghi e supervisori hanno contribuito alla soddisfazione lavorativa dei dipendenti con disabilità visiva. Queste interazioni possono far sì che i dipendenti con disabilità visive si sentano a proprio agio nel chiedere sistemazioni sul posto di lavoro e si sentano più integrati nell'ambiente di lavoro. Mentre il reddito non è stato un fattore predittivo della soddisfazione lavorativa, lo è stata la sottoccupazione, indicando che le persone con disabilità visiva potrebbero non aver raggiunto il loro massimo potenziale professionale. Le persone con disabilità visiva e i fornitori di servizi dovrebbero cercare opportunità per promuovere le interazioni sociali sul lavoro. Potrebbe essere utile formare i colleghi e i supervisori sul lavoro con le persone con disabilità visiva e sugli adattamenti. I consulenti per la riabilitazione professionale dovrebbero anche assicurarsi che i partecipanti al programma abbiano opportunità di lavoro economicamente sostenibili e commisurate ai loro interessi e alle loro capacità. [compress]

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Predictors of Job Satisfaction for People With Visual Impairments / Anne Carter Stevenson, Adele Crudden. - JVIB Journal of Visual Impairment & Blindness, 2023, 117, 2 ; pp. 148-161