Abstract/Sommario: Sebbene siano stati studiati entrambi gli atteggiamenti negativi del datore di lavoro e le ragioni per cui i datori di lavoro non assumono persone con disabilità, poche ricerche si sono concentrate sul perché i datori di lavoro assumono persone con disabilità. Lo scopo di questo studio era di indagare sui fattori associati al comportamento di assunzione del datore di lavoro in relazione a persone con disabilità visive. 388 responsabili delle assunzioni hanno completato un sondaggio onl ...; [Leggi tutto...]
Sebbene siano stati studiati entrambi gli atteggiamenti negativi del datore di lavoro e le ragioni per cui i datori di lavoro non assumono persone con disabilità, poche ricerche si sono concentrate sul perché i datori di lavoro assumono persone con disabilità. Lo scopo di questo studio era di indagare sui fattori associati al comportamento di assunzione del datore di lavoro in relazione a persone con disabilità visive. 388 responsabili delle assunzioni hanno completato un sondaggio online che ha valutato le loro esperienze di assunzione riguardanti persone con disabilità visive. Sono stati analizzati due modelli di regressione logistica, uno che includeva nove variabili indipendenti ritenute associate all'assunzione (Modello 1) e uno che includeva queste nove variabili più la domanda di assunzione (Modello 2). Le variabili che erano significativamente associate al comportamento delle assunzioni nel Modello 1 erano la comunicazione preventiva con i professionisti della riabilitazione professionale, gli atteggiamenti dei datori di lavoro, le dimensioni dell'azienda, la politica aziendale e il rapporto personale con qualcuno con disabilità visive. Variabili significative nel modello 2 sono state atteggiamenti dei datori di lavoro e relazioni personali. Come previsto, la domanda di assunzione era il principale fattore predittivo del comportamento di assunzione, con probabilità di assunzione aumentate di oltre 40 con la ricezione di una domanda. Nonostante questa relazione eccezionalmente solida, gli atteggiamenti dei datori di lavoro e le relazioni personali sono rimasti significativi predittori, indicando la solidità degli atteggiamenti come determinante del motivo per cui i datori di lavoro assumono e l'importanza delle connessioni personali ai comportamenti di assunzione. I datori di lavoro non possono assumere a meno che non ne abbia l'opportunità e il primo passo per essere assunti è in genere presentare una domanda. I professionisti della realtà virtuale dovrebbero sia incoraggiare i consumatori a presentare domande, fornire supporto in questo processo, se necessario, sia comunicare con i datori di lavoro per incoraggiare la loro considerazione di tali domande.
Abstract/Sommario: Una revisione sistematica della ricerca basata su sondaggi su predittori o correlati degli esiti occupazionali per le persone con disabilità visive con un processo di ricerca su tre fronti per identificare articoli quantitativi inglesi, sottoposti a revisione paritaria pubblicati dal 1990 ad agosto 2018 che includevano analisi di fattori relativi all'occupazione negli adulti americani con disabilità visive. Tredici articoli sono stati inclusi nella recensione. Livello di istruzione, me ...; [Leggi tutto...]
Una revisione sistematica della ricerca basata su sondaggi su predittori o correlati degli esiti occupazionali per le persone con disabilità visive con un processo di ricerca su tre fronti per identificare articoli quantitativi inglesi, sottoposti a revisione paritaria pubblicati dal 1990 ad agosto 2018 che includevano analisi di fattori relativi all'occupazione negli adulti americani con disabilità visive. Tredici articoli sono stati inclusi nella recensione. Livello di istruzione, mezzo di lettura braille e frequenza di scuole integrate o pubbliche sono stati significativamente associati ai risultati sull'occupazione nella maggior parte delle analisi in cui sono state incluse quelle variabili. Altre variabili demografiche e legate alla disabilità non sono state generalmente associate all'occupazione o hanno prodotto risultati incoerenti negli studi. Le variabili psicosociali sono state incluse meno frequentemente e generalmente non sono state associate all'impiego o hanno prodotto risultati contrastanti, con poche eccezioni. Sulla base degli indici di qualità, ci sono state carenze metodologiche coerenti in questo corpus di letteratura. Piccoli campioni erano prevalenti negli studi, il che limita sia la generalizzabilità, sia il potere statistico. L'uso di campioni non rappresentativi e non nazionali limita ulteriormente la generalizzabilità dei risultati e la mancanza di studi longitudinali ostacola la capacità di trarre inferenze causali. Sono necessarie ulteriori ricerche sull'occupazione di alta qualità, in particolare nei settori del braille, dell'autoefficacia dei trasporti e di altri fattori psicosociali.
Abstract/Sommario: Abbiamo esaminato quattro fonti di dati per valutare lo stato occupazionale delle persone con disabilità visive, incluso il loro stato attuale e un confronto con gli anni precedenti. I dati dell'American Community Survey (ACS) e di altre tre indagini rappresentative a livello nazionale sono stati utilizzati per determinare i tassi di occupazione e di disoccupazione per le persone con disabilità visive e per determinare se sono cambiati nel tempo. I dati dell'ACS sono stati utilizzati p ...; [Leggi tutto...]
Abbiamo esaminato quattro fonti di dati per valutare lo stato occupazionale delle persone con disabilità visive, incluso il loro stato attuale e un confronto con gli anni precedenti. I dati dell'American Community Survey (ACS) e di altre tre indagini rappresentative a livello nazionale sono stati utilizzati per determinare i tassi di occupazione e di disoccupazione per le persone con disabilità visive e per determinare se sono cambiati nel tempo. I dati dell'ACS sono stati utilizzati per confrontare questa popolazione con le persone senza disabilità e con le persone con altri tipi di disabilità. I tassi di disoccupazione per le persone con disabilità visive variavano da un minimo del 4% (nel periodo 1994-1995) a un massimo del 19,8% (nel 2011). I tassi di occupazione variavano da un minimo del 36,3% (nel 2011) a un massimo del 44,2% (nel 2017), in base alle stime dell'ACS. Le stime da tutte le altre fonti di dati rientrano in questo intervallo. Sulla base delle stime dell'ACS, i tassi di occupazione per le persone con disabilità visive non sono aumentati significativamente nel tempo. Esistono grandi lacune nei tassi di occupazione e di disoccupazione delle persone con disabilità visive e senza disabilità, ma queste differenze sono diminuite in modo significativo nel tempo. Le minori lacune in queste percentuali per le persone con disabilità visive e quelle con altre disabilità sono aumentate significativamente nel tempo. Questi risultati indicano tassi di occupazione coerenti per le persone con disabilità visive nel tempo e attraverso diversi metodi e domande di misurazione. Il tasso di occupazione più basso e il più alto tasso di disoccupazione sono stati registrati a seguito della grande recessione e questi tassi sono in miglioramento dal 2012. Circa il 44% della popolazione americana con disabilità visiva è occupata, mentre il 10% delle persone con disabilità visiva ( che fanno parte della forza lavoro) sono disoccupati. Il restante 50,9% della popolazione degli Stati Uniti con disabilità visive non fa parte della forza lavoro.
Abstract/Sommario: Lo scopo di questo articolo era quello di condurre una revisione sistematica degli studi peer-reviewed sui fattori relativi all'occupazione nei consumatori che sono ipovedenti utilizzando i dati del rapporto di servizio del caso di Rehabilitation Services Administration (RSA-911). Abbiamo utilizzato strategie di ricerca su database, manuali e ancestrali per identificare sistematicamente studi peer-review pubblicati tra il 1990 e agosto 2018 in cui i ricercatori hanno utilizzato i dati ...; [Leggi tutto...]
Lo scopo di questo articolo era quello di condurre una revisione sistematica degli studi peer-reviewed sui fattori relativi all'occupazione nei consumatori che sono ipovedenti utilizzando i dati del rapporto di servizio del caso di Rehabilitation Services Administration (RSA-911). Abbiamo utilizzato strategie di ricerca su database, manuali e ancestrali per identificare sistematicamente studi peer-review pubblicati tra il 1990 e agosto 2018 in cui i ricercatori hanno utilizzato i dati RSA-911 per rispondere alla domanda target. Tutti gli articoli inclusi sono stati codificati da due revisori per le caratteristiche dello studio e dei partecipanti, gli indicatori di qualità e i risultati. Sono stati inclusi nove articoli composti da 14 analisi. Dodici analisi hanno riguardato i risultati sull'occupazione; due guadagni interessati. I ricercatori nella maggior parte degli studi hanno utilizzato grandi campioni di 3.000 o più consumatori e hanno utilizzato analisi multivariabili, più comunemente regressione logistica multilivello. I fattori che prevedevano costantemente una riduzione dell'occupazione negli studi includevano la presenza di una disabilità secondaria e cecità legale; il livello di istruzione superiore prevedeva costantemente un'occupazione superiore, così come i guadagni e l'autosufficienza nell'applicazione della riabilitazione professionale. Poche analisi includevano variabili a livello statale o di agenzia o specifici servizi di riabilitazione professionale. questi risultati indicano che alcuni gruppi di consumatori di riabilitazione professionale con disabilità visive possono essere maggiormente a rischio di chiusure non riuscite; i ricercatori dovrebbero esaminare strategie specifiche che potrebbero migliorare i risultati in questi gruppi. Questi risultati evidenziano anche l'importanza dell'istruzione nel garantire l'occupazione tra le persone con disabilità visive. I ricercatori dovrebbero esaminare le variabili a livello statale e di agenzia che possono influenzare i risultati e gli effetti di servizi specifici sui risultati. Inoltre, i ricercatori dovrebbero analizzare i fattori che possono influire sulla qualità dell'occupazione e sui risultati dell'occupazione.
Implicazioni per i professionisti:
I professionisti che lavorano con persone ipovedenti che non hanno un diploma post-secondario devono incoraggiare e aiutare i loro clienti a ottenerne uno; i professionisti potrebbero anche voler fornire un supporto più mirato ai consumatori da sottopopolazioni potenzialmente ad alto rischio.
