Analitico
Howard, Beth
Strategic planning for employee happiness : a business goal for human service organizations
Abstract/Sommario:
La felicità dei lavoratori può avere un impatto sostanziale sul rendimento di una organizzazione. Può avere una influenza sul tasso di rotazione dei dipendenti, sulle loro assenze e sul loro rendimento al lavoro. La felicità dei lavoratori deve essere considerata inseparabile dalle scelte dell'organizzazione presso la quale essi lavorano e deve essere considerata come l'obiettivo principale.
