Professionals’ Implicit Attitudes about the Competence of People Who are Blind

Abstract/Sommario: Lo scopo di questo studio era di misurare gli atteggiamenti impliciti dei professionisti riguardo alla competenza delle persone non vedenti, confrontare gli atteggiamenti impliciti dei professionisti per non vedenti con quelli dei datori di lavoro nelle posizioni di assunzione, ed esaminare gli atteggiamenti impliciti dei professionisti per tipo di professione e mandato lavorativo. Lo studio ha incluso 322 professionisti per non vedenti e 450 datori di lavoro. I partecipanti hanno comp ...; [leggi tutto] Lo scopo di questo studio era di misurare gli atteggiamenti impliciti dei professionisti riguardo alla competenza delle persone non vedenti, confrontare gli atteggiamenti impliciti dei professionisti per non vedenti con quelli dei datori di lavoro nelle posizioni di assunzione, ed esaminare gli atteggiamenti impliciti dei professionisti per tipo di professione e mandato lavorativo. Lo studio ha incluso 322 professionisti per non vedenti e 450 datori di lavoro. I partecipanti hanno completato un breve sondaggio online e l'Implicit Association Test–Blind/Visually Impaired test, che misura gli atteggiamenti impliciti riguardo alla competenza dei non vedenti. In media, i professionisti hanno mostrato una leggera correlazione, mentre i datori di lavoro hanno mostrato una forte correlazione tra vista con competenza e cecità con incompetenza. I professionisti e i datori di lavoro presentavano differenze significative negli atteggiamenti impliciti. Gli atteggiamenti impliciti dei professionisti non differivano per tipo di professione, ma differivano leggermente in base al ruolo lavorativo. La forte inclinazione implicita dei datori di lavoro nei confronti di ipovedenti e competenze può riflettere la loro limitata conoscenza della cecità e della mancanza di opportunità di interagire con i non vedenti. Rispetto ai datori di lavoro, i professionisti hanno mostrato un pregiudizio implicito molto più piccolo, che può riguardare le loro conoscenze sulla cecità, l'esposizione a persone cieche di successo e interazioni significative con persone cieche in contesti sociali. I professionisti possono trarre vantaggio da una maggiore conoscenza di persone cieche di grande successo durante i loro programmi di preparazione professionale. I professionisti possono promuovere atteggiamenti positivi nei confronti della cecità nel grande pubblico, nei consumatori e delle loro famiglie. Durante le opportunità educative, potrebbero incorporare informazioni su come i non vedenti svolgono attività di lavoro, al fine di migliorare gli atteggiamenti nei confronti della competenza dei non vedenti. [comprimi]

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Professionals’ Implicit Attitudes about the Competence of People Who are Blind/ McDonnall, Michele C.; Cmar, Jennifer L.; Antonelli, Karla; Markoski, Kasey M. - JVIB Journal of Visual Impairment & Blindness, 2019, 113, 4 ; pp. 341-354