Analitico
Pierce, Kristen
Predictors of job tenure for new hires with mental retardation
Abstract/Sommario:
Gli autori hanno voluto indagare sul mantenimento del posto del lavoro e sul salario di lavoratori con ritardo mentale e sui fattori che possono spingere da un lavoro non competitivo a quello competitivo. Sono stati presi in considerazione 10169 casi seguiti dai servizi dello stato della Carolina del sud e valutati i tipi di impiego, le mansioni e la durata in servizio. Vengono riportati idati ottenuti.
