Job-Search Activities, Job-Seeking Barriers, and Work Experiences of Transition-Age Youths With Visual Impairments

Abstract/Sommario: Lo scopo di questo studio era descrivere la ricerca di lavoro e le esperienze lavorative dei giovani in età di transizione con disabilità visive. Abbiamo analizzato i dati di follow-up di uno studio quasi sperimentale di un intervento di ricerca di lavoro condotto dal 2016 al 2019. I partecipanti erano 88 giovani con disabilità visive provenienti da tre stati; circa la metà ha ricevuto l'intervento di ricerca del lavoro e l'altra metà è servita da gruppo di confronto. Le misure include ...; [leggi tutto] Lo scopo di questo studio era descrivere la ricerca di lavoro e le esperienze lavorative dei giovani in età di transizione con disabilità visive. Abbiamo analizzato i dati di follow-up di uno studio quasi sperimentale di un intervento di ricerca di lavoro condotto dal 2016 al 2019. I partecipanti erano 88 giovani con disabilità visive provenienti da tre stati; circa la metà ha ricevuto l'intervento di ricerca del lavoro e l'altra metà è servita da gruppo di confronto. Le misure includevano attività e risultati di ricerca di lavoro, barriere alla ricerca di lavoro, esperienze di volontariato e di lavoro e sostegno dei genitori alla ricerca di lavoro. Le attività di ricerca di lavoro comunemente riportate erano la preparazione o la revisione di curricula, il parlare con le persone di lavori, la presentazione di domande e l'invio di curricula, ma la maggior parte dei partecipanti eseguiva queste attività di rado. Molte persone in cerca di lavoro hanno incontrato ostacoli e poche ricerche hanno portato a un lavoro retribuito. I partecipanti hanno generalmente riportato livelli moderati di preparazione per gestire le barriere alla ricerca di lavoro e il supporto dei genitori. I partecipanti all'intervento e al confronto hanno ottenuto risultati simili sulla maggior parte delle misure, con poche eccezioni. Quando i giovani cercano attivamente un lavoro ma non lo trovano, la loro motivazione a continuare a cercare può essere ridotta, in particolare se la loro preparazione a superare le barriere alla ricerca di un lavoro è bassa. Sebbene molti partecipanti si siano impegnati in attività di volontariato o di lavoro, le esperienze di lavoro a breve termine erano l'attività lavorativa più comune e forse la più fraintesa. I giovani con disabilità visive possono trarre vantaggio dal feedback sul loro approccio alla ricerca di lavoro, sui materiali per le domande e sulle capacità dei colloqui in modo da poter apportare modifiche e determinare come concentrare o rifocalizzare i propri sforzi. Oltre a offrire feedback, i fornitori di servizi possono fornire supporto continuo ai giovani in cerca di lavoro e incoraggiarli a persistere nella loro ricerca. [comprimi]

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Job-Search Activities, Job-Seeking Barriers, and Work Experiences of Transition-Age Youths With Visual Impairments/ Cmar, Jennifer L.; Steverson, Anne. - JVIB Journal of Visual Impairment & Blindness, 2021, 115, 6 ; pp. 479-492