Experienced support at work, team climate and collaboration in teams working with people with mild intellectual disabilities and severe challenging behaviour in residential care : a cross-sectional study

Abstract/Sommario: Questo studio ha esplorato le percezioni del personale di persone con disabilità intellettiva lieve o funzionamento intellettivo borderline e gravi comportamenti di sfida in relazione al supporto ricevuto sul lavoro da quattro gruppi di professionisti (cioè capi squadra, manager, psicologi e altri membri del personale). È stato esplorato anche il clima del team, come il fatto che il luogo di lavoro abbia obiettivi chiaramente definiti per il personale. Inoltre, sono state esaminate le ...; [leggi tutto] Questo studio ha esplorato le percezioni del personale di persone con disabilità intellettiva lieve o funzionamento intellettivo borderline e gravi comportamenti di sfida in relazione al supporto ricevuto sul lavoro da quattro gruppi di professionisti (cioè capi squadra, manager, psicologi e altri membri del personale). È stato esplorato anche il clima del team, come il fatto che il luogo di lavoro abbia obiettivi chiaramente definiti per il personale. Inoltre, sono state esaminate le associazioni tra il supporto di ciascun professionista e il clima del team con il benessere e la soddisfazione lavorativa del personale. Abbiamo ipotizzato che il personale percepisca livelli più elevati di supporto da parte dei professionisti che circondano il team (ovvero team leader, manager e psicologi) e un clima di team più positivo quando i professionisti che circondano il team sperimentano una collaborazione reciproca più positiva. 201 membri del personale di 32 équipe di 10 organizzazioni di servizi residenziali hanno compilato un questionario online sul sostegno al lavoro, sul clima dell'équipe, sul benessere e sulla soddisfazione professionale. Inoltre, i professionisti che circondano questi team hanno valutato la loro collaborazione reciproca. Sia il sostegno ricevuto sul lavoro da tutti e quattro i gruppi di professionisti che il clima del team hanno mostrato associazioni positive significative, da piccole a moderate, con la soddisfazione lavorativa. Il benessere è stato associato al sostegno da parte dei team leader, degli psicologi e degli altri membri del personale del team, nonché al clima del team. Non abbiamo trovato sostegno alle ipotesi secondo cui il personale percepirebbe livelli più elevati di supporto o un clima di squadra più positivo quando i professionisti di un team sperimentano una collaborazione reciproca più positiva. Questo studio evidenzia l'importanza di investire nel supporto del personale e di creare un clima di squadra positivo per promuovere il benessere e la soddisfazione lavorativa del personale. Vengono discusse le implicazioni per la ricerca futura in merito al supporto del personale, al clima del team e alla collaborazione tra i professionisti di un team. [comprimi]

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Experienced support at work, team climate and collaboration in teams working with people with mild intellectual disabilities and severe challenging behaviour in residential care : a cross-sectional study/ Suzanne Lokman, Noud Frielink, Robert Didden, Petri Johanna Catharina Maria Embregts. - JIDR Journal of Intellectual Disability Research, 2023, 67, 8 ; pp. 782-795

[Fa parte di] JIDR Journal of Intellectual Disability Research : The Foremost International Journal on Intellectual Disability / Oliver, Chris 2023, 67, 5 ; pp. 782-795

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