Changing Employers’ Implicit Attitudes About the Competence of People Who Are Blind

Abstract/Sommario: Si ritiene che le convinzioni sociali di lunga data sull'incompetenza e la dipendenza delle persone non vedenti contribuiscano al loro basso tasso di occupazione. Questo studio sperimentale ha esaminato l'impatto di un incontro tra un professionista della riabilitazione professionale (VR) e un responsabile delle assunzioni su queste convinzioni, o atteggiamenti impliciti, sulla competenza delle persone non vedenti. I partecipanti erano 57 responsabili delle assunzioni che lavoravano pe ...; [leggi tutto] Si ritiene che le convinzioni sociali di lunga data sull'incompetenza e la dipendenza delle persone non vedenti contribuiscano al loro basso tasso di occupazione. Questo studio sperimentale ha esaminato l'impatto di un incontro tra un professionista della riabilitazione professionale (VR) e un responsabile delle assunzioni su queste convinzioni, o atteggiamenti impliciti, sulla competenza delle persone non vedenti. I partecipanti erano 57 responsabili delle assunzioni che lavoravano per una società di servizi finanziari negli Stati Uniti meridionali che hanno partecipato a un incontro di un'ora con un professionista della realtà virtuale. Due professionisti della realtà virtuale, uno vedente e uno non vedente, hanno condotto gli incontri, utilizzando uno dei due approcci, risultando in un disegno sperimentale 4 (gruppo) × 3 (tempo). Gli atteggiamenti impliciti sono stati misurati con l'Implicit Association Test-Blind & Visually Impaired (IAT-BVI) al pre-test, post-test e un follow-up di 4 mesi e i dati sono stati analizzati utilizzando ANOVA a misure ripetute. I punteggi IAT-BVI sono diminuiti in modo significativo dopo l'incontro, sebbene l'entità del cambiamento fosse piccola. Il tipo di approccio e l'interazione tra l'approccio e lo stato visivo del professionista della realtà virtuale non erano significativamente associati al cambiamento IAT-BVI. Sebbene lo stato della vista non fosse significativamente associato al cambiamento IAT-BVI, le analisi di follow-up hanno documentato che i partecipanti che si sono incontrati con il professionista cieco della realtà virtuale hanno avuto una diminuzione significativa dei punteggi IAT-BVI. Gli atteggiamenti impliciti dei responsabili delle assunzioni sono migliorati in modo significativo dopo un incontro con un professionista della realtà virtuale, fornendo la prova che una breve interazione può ridurre il pregiudizio implicito dei datori di lavoro riguardo alla competenza dei non vedenti. Inoltre, i responsabili delle assunzioni che hanno incontrato il professionista non vedente della realtà virtuale hanno mostrato un miglioramento significativo dei loro atteggiamenti impliciti dopo l'incontro, con un effetto medio-grande. [comprimi]

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Changing Employers’ Implicit Attitudes About the Competence of People Who Are Blind/ Michele C. McDonnall, Karla Antonelli. - JVIB Journal of Visual Impairment & Blindness, 2022, 116, 3 ; pp. 361-372