Abstract/Sommario: Nel 2015, la National Industries for the Blind (NIB) ha individuato un motivo di difficoltà nel trovare candidati ben qualificati tra chi ha disturbi visivi (ciechi o ipovedenti) per un impiego in posizioni di servizio. Come la maggior parte delle persone, le persone con disabilità visive sviluppano competenze tecnologiche sufficienti per svolgere le funzioni di cui hanno bisogno nella vita quotidiana, ma pochi hanno una conoscenza completa di come navigare in Internet e dei programmi ...; [Leggi tutto...]
Nel 2015, la National Industries for the Blind (NIB) ha individuato un motivo di difficoltà nel trovare candidati ben qualificati tra chi ha disturbi visivi (ciechi o ipovedenti) per un impiego in posizioni di servizio. Come la maggior parte delle persone, le persone con disabilità visive sviluppano competenze tecnologiche sufficienti per svolgere le funzioni di cui hanno bisogno nella vita quotidiana, ma pochi hanno una conoscenza completa di come navigare in Internet e dei programmi comunemente utilizzati sul posto di lavoro, come il pacchetto di Microsoft Office. I non vedenti non possono semplicemente fare clic sul tasto HELP per imparare come un programma interagisce con la tecnologia assistiva. Per questo motivo, la NIB ha valutato modalità per creare un pool di candidati con le serie di competenze necessarie per le carriere che offrono mobilità verso l'alto.
Abstract/Sommario: L'autrice ha esaminato l'associazione tra autonomia e condizione occupazionale negli adulti in età lavorativa con retinite pigmentosa prendendo in considerazione anche le associazioni tra stato occupazionale e fattori che in precedenza erano risultati collegati ai risultati occupazionali in soggetti con disabilità visive: livello di istruzione, uso degli strumenti di mobilità (ad es. Uso del cane guida o dl bastone), capacità di guidare, età, sesso ed età all'esordio della disabilità v ...; [Leggi tutto...]
L'autrice ha esaminato l'associazione tra autonomia e condizione occupazionale negli adulti in età lavorativa con retinite pigmentosa prendendo in considerazione anche le associazioni tra stato occupazionale e fattori che in precedenza erano risultati collegati ai risultati occupazionali in soggetti con disabilità visive: livello di istruzione, uso degli strumenti di mobilità (ad es. Uso del cane guida o dl bastone), capacità di guidare, età, sesso ed età all'esordio della disabilità visiva. La regressione logistica multipla è stata utilizzata per analizzare i dati trasversali raccolti online nel 2015. I risultati hanno indicato che le persone con retinite pigmentosa che sono autonomi avevano probabilità significativamente maggiori di essere impiegate e che le persone che utilizzavano un cane guida avevano probabilità significativamente più basse di essere impiegate. Sebbene non statisticamente significativi, i risultati hanno ulteriormente indicato che gli individui con un livello culturale più elevato avevano probabilità più elevate di essere impiegati e che gli individui che sono autonomi negli spostamenti avevano probabilità del 130% più alti di essere impiegati. I risultati hanno dimostrato un'associazione tra autonomia e stato occupazionale, dopo aver controllato i fattori che erano precedentemente collegati ai risultati dell'occupazione in soggetti con disabilità visiva. L'autoefficacia è un costrutto cognitivo modificabile e può essere l'obiettivo di interventi per aumentare i risultati occupazionali per gli adulti con retinite o altre patologie oculari.
Abstract/Sommario: Gli autori hanno indagato su come vengono forniti servizi di riabilitazione professionale alle persone con lesioni cerebrali traumatiche e danno visivo in relazione ai tassi di opportunità di occupazione per questa popolazione. Sono stati intervistati 51 amministratori delle agenzie di riabilitazione professionale e sono stati raccolti dati per identificare la prevalenza e i tassi di occupazione. La relazione tra le strategie utilizzate e la prevalenza e i risultati dell'occupazione pe ...; [Leggi tutto...]
Gli autori hanno indagato su come vengono forniti servizi di riabilitazione professionale alle persone con lesioni cerebrali traumatiche e danno visivo in relazione ai tassi di opportunità di occupazione per questa popolazione. Sono stati intervistati 51 amministratori delle agenzie di riabilitazione professionale e sono stati raccolti dati per identificare la prevalenza e i tassi di occupazione. La relazione tra le strategie utilizzate e la prevalenza e i risultati dell'occupazione per questa popolazione ha tenuto in considerazione anche la collaborazione tra consulenti, il coinvolgimento di organizzazioni esterne, unità specializzate per questa disabilità, la formazione del personale per lesioni cerebrali traumatiche e del personale con esperienza anche in disabilità visiva. Oltre un terzo degli amministratori di agenzia ha riferito di non aver fatto nulla di speciale o diverso per servire questa popolazione. La percentuale media di consumatori con disabilità visive che avevano anche lesioni cerebrali traumatiche serviti da agenzie era del 2,1%. Il tasso di occupazione medio per agenzia era del 43,2%. L'assunzione di personale con doppia esperienza in lesioni cerebrali traumatiche e disabilità visiva era associata al servizio di una percentuale maggiore di consumatori e ad un tasso di occupazione più elevato. Nessuna agenzia aveva un programma o un metodo di erogazione del servizio unico per servire questa popolazione, forse a causa della sua bassa prevalenza. I dati suggeriscono di formare i professionisti della riabilitazione professionale allo sviluppo di competenze in entrambi lesioni cerebrali traumatiche e menomazioni visive per aiutare le agenzie a servire meglio questi utenti.
Abstract/Sommario: Gli ostacoli all'occupazione per le persone con disabilità visive sono ben documentati in letteratura e dal governo degli Stati Uniti. Alcuni dei principali ostacoli all'occupazione segnalati da queste persone sono la discriminazione dei datori di lavoro, la mancanza di mezzi di trasporto. Anche le barriere occupazionali specifiche per le persone con disabilità visive sono ben documentate. Alcune delle significative barriere occupazionali documentate per le persone con disabilità visiv ...; [Leggi tutto...]
Gli ostacoli all'occupazione per le persone con disabilità visive sono ben documentati in letteratura e dal governo degli Stati Uniti. Alcuni dei principali ostacoli all'occupazione segnalati da queste persone sono la discriminazione dei datori di lavoro, la mancanza di mezzi di trasporto. Anche le barriere occupazionali specifiche per le persone con disabilità visive sono ben documentate. Alcune delle significative barriere occupazionali documentate per le persone con disabilità visive sono simili a quelle delle persone con altre disabilità: atteggiamenti del datore di lavoro, discriminazione e mancanza di mezzi di trasporto. Tuttavia, alcune barriere occupazionali sono più specifiche per la popolazione che è ipovedente come la mancanza di accesso alla scrittura. Anche se la ricerca ha studiato i modi per mitigare alcune di queste barriere occupazionali tra cui atteggiamenti negativi del datore di lavoro e trasporti, questi sono ancora prevalenti. Oltre agli ostacoli all'occupazione, l'autrice ha esaminato i predittori di impiego per le persone con disabilità in generale e per le persone con problemi visivi in particolare.
